11月27日，CBA联赛官方微博公布了2023-2024赛季常规赛各项大奖的评选规则和奖项安排。

原文如下：

评奖项目包括：年度最佳进攻球员、年度最佳防守球员、年度最佳新秀、年度最佳第六人、年度最佳球员、年度最佳教练、年度最佳阵容、年度最佳进步球员、年度最佳技术球员、全明星赛最佳球员。

评选小组组成及投票积分方式：

评选小组分成媒体评选小组和主教练评选小组,媒体评选小组类奖项由CBA公司在全国范围邀请媒体投票产生,主要包括新闻监督人员,各俱乐部推荐的地方媒体代表,以及长期坚持CBA联赛报道且影响力较大的其它媒体代表,主教练评选小组则由CBA公司在常规赛结束后邀请各队主教练进行投票

积分统计依据投票次序计算相应分值，分数多者得奖，若分数相等，则第一选票多者当选，若仍相等，则第二选票多者当选，若还相等，则第三选票多者当选，若依旧相等，则依据技术统计分数高者当选，若无技术统计分数，则按常规赛排名高者当选

评选时段包括周度评选,月度评选,以及常规赛,其中月度评选又细分为四个阶段,具体为1至10轮、11至24轮、25至39轮和40至52轮。

（二）最有价值球员

MVP分为两种类型,一种是常规赛MVP,另一种是总决赛MVP。

1.常规赛最有价值球员（国内球员 1 名）

候选人资格：

（1）参加常规赛比赛场次必须达到34场（含）以上；

（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；

满足前述两项标准的运动员里，个人累积表现评分位于前十二位的选手

计算公式是这样的，累计贡献值是这样得出的，首先取BPM值，然后加上五，接着除以球员累计出场时间，再除以球员所在球队在赛季已进行比赛累计总比赛时间，然后乘以该球员所在球队在赛季已经进行的比赛数，最后再除以常规赛总场数

评选办法：评选小组投票积分方式。

常规赛的冠名球员，会在常规赛收尾之后，交由一个指定的评定团队来最终确定。

2.总决赛最有价值球员（1名）

夺冠队伍中，在全部决赛赛事里个人平均表现评估分数最高的选手，在最后一场决战结束后，依据官方数据核算平均表现评估分数，当场评选出总决赛最佳球员(总决赛MVP)。若比赛中的表现评估数值一致，或者彼此相差不超过半分（不包括半分），则需以整个总决赛所有赛事的累计分数作为关键依据，累计分数较高的选手将被选为冠军。总决赛最有价值球员需要参与至少四分之三的总决赛比赛场次，具体比例按四舍五入计算。

发挥评估数值等于实际积分，加上百分之四十乘以两分球成功次数，再加上百分之四十乘以三分球成功次数，减去百分之七十乘以两分球尝试次数，再减去百分之七十乘以三分球尝试次数，加上百分之四十乘以罚球尝试次数减去罚球成功次数，加上百分之七十乘以进攻篮板获取次数，加上百分之三十乘以防守篮板获取次数，加上百分之七十乘以助攻次数，加上抢断次数，加上百分之七十乘以盖帽次数，减去失误次数，减去百分之四十乘以犯规次数

（三）最佳球员

最佳选手分为：每周优选、每月优选以及常规赛最佳外援

1.每周最佳球员（中外球员各1名）

候选人资格：

（1）个人场均发挥评定值指标得分前5名的球员。

（2）所在队在本周比赛中取得优异成绩。

（3）当周参赛场次必须达到2场。

评选流程如下：CBA机构负责统筹安排，同时依据技术统计信息开展具体评选事务

2.每月最佳球员（中外球员各1名）

候选人资格：

（1）个人场均发挥评定值指标得分前5名的球员。

（2）所在队在本月比赛中取得优异成绩。

参赛队伍每月参与的比赛数量，至少要等于该队伍当月应进行比赛场数的四分之三，计算结果取整数部分。

评选机制由CBA企业负责统筹安排，具体操作需参照技术层面的相关数据统计信息执行。

3.常规赛最佳国际球员（1名）

候选人资格：

（1）参加常规赛比赛场次必须达到34场（含）以上；

（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；

（3）常规赛结束时仍然在队内注册；

满足前述三项标准的球员里，个人累积贡献度排名前十二位的世界级选手

评选办法：评选小组投票积分方式。

常规赛的顶尖外援，要等常规赛全部结束之后，才会由一个指定的评选团队来决定人选，并且举行颁奖仪式。

（四）最佳防守球员

最佳防守球员分为：每月最佳防守球员和常规赛最佳防守球员

1.每月最佳防守球员（1名）

候选人资格：

个人这个月表现中，盖帽、抢断、后场篮板三项数据排名靠前，至少有一项表现突出。

防守犯规次数和球员参与程度对球队防守表现的影响，作为第一组评估标准中的辅助加分依据。

（3）所在队在本月比赛中的防守效率名列前茅。

参赛队伍每月参与活动次数，至少要等于该队伍当月活动总次数的三分之四，取整数部分。

评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作。

2.常规赛最佳防守球员（1名）

候选人资格：

（1）参加常规赛比赛场次必须达到34场（含）以上；

（2）所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；

（3）主教练不得选择自己所在球队的候选人。

评选办法：各队主教练投票积分方式

（五）最具进步球员（1名）

候选人资格：

要参与这个赛季常规赛的评选，球员在本赛季常规赛中参加的比赛必须达到34场或更多场次，并且这位球员在之前赛季的常规赛中曾经有过出场记录，只要是国内球员就可以参评。

个人表现评估分数与先前最佳赛季相比增长幅度位列前十二位的选手

评选办法：评选小组投票积分方式。

（六）最佳第六人

常规赛最佳第六人（1名）

候选人资格：

要想参与评选，国内球员在常规赛中的出场次数需在34场或更多；只有符合这个条件的球员才有资格。

(2)所在球队在常规赛中取得前12名的成绩；

候选人多数时候以替补身份参与比赛，而非首发位置，其个人累积的得分表现非常突出，排名靠前。

(4)主教练不得选择自己所在球队的候选人。

评选办法：各队主教练投票积分方式。

（七）最佳星锐球员

最佳星锐球员分为：月度最佳星锐球员和年度最佳星锐球员。

1.月度最佳星锐球员（1名）

候选人资格：

（1）第一年或第二年参加联赛的国内球员；

当月参加比赛场数，至少要等于本队当月应赛场数的三分之七，并且要取整数部分。

满足前述两项标准的运动员里，个人每场表现评估分数最高的五个人选。

评选办法：由CBA公司组织并根据技术统计资料进行具体评选工作。

2.年度最佳星锐球员（1名）

候选人资格：

（1）第一年或第二年参加联赛的国内球员；

比赛期间展现了优秀的竞技精神，遵守了赛事规则，没有接到组织者的批评处理。

满足前述两项标准的运动员里，其个人累积表现评分排名在前十二位的选手

评选办法：评选小组投票积分方式。

年度最佳星锐球员将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。

（八）技术统计单项奖依据球员在联赛常规赛期间的表现进行评选，包含七个类别，分别是得分、三分球命中次数、上篮成功次数、阻拦次数、篮板获取量、助攻次数以及抢断次数。

要想参与评选，常规赛的参赛场数需达到三十四场或更多。依据实际参赛情况，也就是每场比赛都报名并且上场，来计算各项技术数据的平均值。比较这些平均数，数值最大的人当选。假如平均数出现相等的情况，那么出场次数多的人更占优势。如果出场次数也相同，那就看他们之间比赛的胜负记录来最终决定。

特殊情况仅有一种：若一个赛季已经收官，即便某个球员参与比赛次数未达要求，只要他各项累计数据——包括得分、三分球命中、扣篮、盖帽、篮板、助攻、抢断——除以他所在队伍参与比赛次数的下限后，结果依然能在全联盟中名列前茅，那么他就有资格成为该项统计的领头羊。

（九）最佳阵容

最佳队伍包含国内球员首选团队、国内球员次选团队以及国际球员最佳团队。

国内球员第一阵容、第二阵容候选人资格：

要参与评选，常规赛的出场次数至少要有34场，这个数字包含在内。

前场位置有12名候选人，后场位置有8名候选人，候选人依据前场和后场的累计贡献值指标进行评分，国内球员中得分最高的前12名和前8名分别当选前场和后场候选人。

最佳国际球员阵容：

1.参加常规赛比赛场次必须达到34场（含）以上方可参加评选；

前场位置有六名候选人，后场位置有四名候选人，这些候选人都是根据他们在前场和后场两个位置的累计贡献值指标得分排名前六或前四的国际球员选出的。

评选办法：评选小组投票积分方式。

最佳阵容，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。

得分最高的三个人进入首选阵容，第四到第六名进入次选阵容；后场得分最高的两个人进入首选阵容，第三和第四名进入次选阵容。

（十）最佳教练员（1 名）

候选人资格：

常规赛排名靠前的六支球队的主帅具备参选资格，不过不包括那些在比赛时直接指导球员的人选。

带领队伍参与常规赛竞赛，实际负责现场调度场次需不少于三十四场，才有资格参与评定。

竞赛期间展现了优秀的竞技风范和严谨的作业态度，整个赛季未曾遭遇主办方对于违规赛事行为的惩戒。

倘若常规赛排名前六的队伍中，其主教练指导的比赛场数未达最低要求，或者因为违背赛场纪律而丧失参选资格，那么候选者将依据常规赛各队的名次依次补选。

评选办法：评选小组投票积分方式。

最佳教练，将在常规赛结束后由专门的评选小组进行评选。

（十一）全明星赛最有价值球员

全明星赛事的MVP奖项分为两种,分别是星锐赛的MVP和正赛的MVP

1.星锐赛最有价值球员：

赢得星锐赛冠军队伍中，个人得分最高的选手，在星锐赛结束后，将依据技术统计数据现场评选为星锐赛最有价值球员（星锐赛MVP）。假如个人得分出现平局，则主要参考个人表现评估值，评估值高者当选。

2.全明星正赛最有价值球员：

在正赛全明星环节中夺冠队伍里，个人得分最高的选手，全明星赛事结束后，将依据技术统计当场评选为全明星赛事中最具价值球员（全明星赛事MVP）。假如个人得分出现平局状况，则主要参照个人表现评估值，评估值较高者将当选。

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