一、奖金缩水幅度与排名关联

依据英超联赛奖金的分配规则，曼联在本赛季的联赛中所处的排名将直接影响其收入，导致其收入出现大幅度的下降趋势。

2022/23赛季，曼联凭借第八名的成绩赢得了3640万英镑的奖金，但若本赛季最终排名第十六，奖金将大幅减少至1400万英镑，较之前减少了2240万英镑；更糟糕的是，如果被热刺超越降至第十七名，奖金将仅有1100万英镑。

经济效应与排名升降紧密相关：在英超联赛中，每上升一位，球队可额外赚取大约280万英镑；然而，曼联在赛季末的最后两场比赛中，将面对力争欧冠席位的切尔西与维拉，因而冲击第13名（奖金总额达2240万英镑）的可能性极低。

二、欧联杯的有限补救作用

尽管曼联致力于争夺欧联杯的冠军头衔，然而这项赛事的奖金总额仅为1095万英镑，这一数额显然不足以填补他们在英超联赛中所错失的奖金差额。除此之外：

欧冠资格的重要性非同小可：对于下赛季而言，夺得欧冠参赛资格无疑是球队财务状况的“救命稻草”，其带来的收益远超欧联杯（例如，2023年欧冠冠军奖金高达1亿英镑以上），然而，曼联目前唯一的途径就是通过赢得欧联杯来实现这一目标。

曼联在本赛季的联赛中遭遇了双重的挑战：一方面，他们已经败北17场，这暴露了球队在防守端的问题（平均每场比赛失球1.8个），另一方面，进攻端的表现也显得力不从心（平均每场仅能攻入1.3球），这两大问题共同导致了球队排名的下滑，进而加大了俱乐部的财政负担。

三、财务压力的深层原因

曼联的薪资体系存在不均衡现象，其球员总薪资在英超联赛中位列前茅，然而，包括格林和巴特勒在内的一些知名球员表现却有所下滑，这进而引发了“投入巨大而回报有限”的不良循环。

本赛季由于未能成功进入欧冠赛事，导致转播收入大幅下降，原本的1.46亿英镑分成如今锐减至9300万英镑，降幅高达36%。

管理层在决策上出现错误，他们舍弃了有潜力的球员（例如普尔），未能加强球队的内线实力，并且与老将（格林签订了四年价值一亿的合同）续约，这些行为共同导致了球队阵容的不合理结构。

四、未来挑战与应对策略

短期止血方案：

欧联杯赛事中，球队面临生死较量，一旦成功夺冠，将赢得高达1095万英镑的丰厚奖金，同时，这也将为球队在下赛季争夺欧冠资格带来一线生机。

联赛最后一轮争夺积分：面对切尔西与阿斯顿维拉的比赛，曼联至少要赢得4分，然而，两队近期表现十分出色（切尔西主场胜利率达78%），曼联获胜的可能性不足三成。

长期结构调整：

清洗薪资高昂的资深球员：如格林、巴特勒等资深球员的合约可能面临提前解除，以便释放出足够的薪资空间，用于招募年轻的核心球员。

青训与商业发展并驾齐驱，一方面着手优化青训体系（例如，引入U21年龄段球员），另一方面积极寻求商业合作机会（例如，与高通、阿迪达斯签订新的合作协议），旨在填补竞技领域的收入不足。

五、行业启示与财务警示

曼联的困境折射出英超“竞技成绩-商业收入”的强关联性：

小球市球队的生存之道在于，诸如诺丁汉森林这样的中下游队伍若能提升排名，就能获得相当于年度收入10%的奖金，比如排名第13位时奖金可达约1266万英镑；相比之下，曼联因排名下滑而损失的2240万英镑，仅占其总收入3.4%，这一数据鲜明地揭示了豪门俱乐部对欧洲冠军联赛收入的过度依赖。

曼联在遵循财政公平法案（PSR）的规定下，必须于夏季转会窗口期间，确保引进球员的投入与PSR的要求相协调，以免因连续出现亏损而遭受相应的处罚。

曼联在本赛季的英超奖金大幅下降，这一现象是多方面因素交织的结果，包括竞技水平的下滑、管理上的疏漏以及财务状况的不稳定。如果俱乐部不能通过赢得欧联杯来缓解这一困境，那么它可能会遭遇更加严峻的财政挑战，甚至可能引发球星流失和品牌价值下跌等一系列负面连锁反应。